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陕北矿业:奋力跑出开局之年加速度

作者: 郑钦月 高小艳     时间: 2022-01-26     点击: 查询中    分享到:

井下检修完毕,设备齐全完好,符合开机条件,可以正常启动。收到井下汇报电话,身着西装的王志鹏用鼠标轻轻一点,皮带、三机、煤机都正常启动,一键开启了自动化采煤。

对于转型发展,陕北矿业张家峁公司职工王志鹏有着切身感受:从井下采煤到一键启动,我的工作也从煤黑子变成了煤亮子,环境好了,收入也高了。

十四五开局之年,陕北矿业公司瞄准双碳目标,以智能化建设为重点,以科技创新为思路,以人才队伍建设为抓手,着力打造智能化生产、透彻化感知、可视化管理、数字化决策的智慧矿区,为全国煤炭行业高质量发展探索新路径、提供新经验。



智领未来树立行业新标杆

走进陕北矿业柠条塔公司集控室,变电工王惠正在地面操控机器人,开始一天的巡检工作。目前,在陕北矿业公司各生产矿井的百米井下、机电硐室、系统巷道中,智能巡检机器人正在沿着预设线路进行巡回检查……

2021年,陕北矿业公司按照两横八纵一平台的智慧矿区总体建设架构,完成了智慧矿区一期项目建设任务,与所属4家单位实现数据互联互通,建成安全、项目、经营等5个系统智能化驾驶舱。

20211020日,在张家峁公司智能化建设成果交流推广会上,智慧煤矿巨系统建设项目达到国际领先水平,成为首个全矿井智能化运行示范标杆。同时,张家峁公司、红柳林公司、柠条塔公司通过陕西省煤矿智能化项目验收并达到A级水平。值得一提的是,红柳林公司AI智能化无人装车机器人投入使用;张家峁公司三维可视化控制的全定制化智能选煤厂每年可节约费用1200万元;柠条塔公司建成国内首套远程智能化铁路装车系统,每列装车减少用时35分钟,每班次工作人员减少5人。



科技赋能点燃发展新引擎

20211210日,中国煤炭工业协会科学技术奖评审结果正式公布,陕北矿业公司共9项科技成果获奖,为推进企业高质量发展提供了强有力的技术支撑。

2021年,陕北矿业公司以重大项目为统领,专班推进科技创新工作。陕北煤矿区水资源保护和利用及生态重建关键技术研究与示范”“智慧煤矿巨系统关键技术装备研发与示范矿井建设等项目完成了成果鉴定,重点科研项目按计划推进。110工法、超长综采工作面、小煤柱留设技术等科技成果积极推广应用,机器人”“永磁电滚筒”“低噪音局部通风机”“零星工程智能化装备四新技术取得良好效果……

在科技创新平台建设方面,黄河流域煤炭产业生态治理技术研究院实效化运行;煤炭科技孵化公司新增在孵企业11家,通过了陕西省中小企业公共服务示范平台国家小型微型企业创业创新示范基地认定。

2021年,奋进的陕北矿业公司科技成果百花齐放。共取得专利授权109项、发表科技论文133篇、6项科技成果达到国际领先水平、2项达到国际先进水平;双创项目达2253项,产生经济效益3.82亿元;23项创新小成果获中国煤炭工业协会优秀五小创新成果;41个项目创获陕西省企业三新三小创新竞赛奖。



人才强企激活发展新动能

要努力提升技能,适应企业智慧煤矿建设新需要,以实际行动推动公司高质量发展。陕北矿业韩家湾煤炭公司综掘队技术员安伟平说。

人才是推动企业高质量发展的关键因素。如何打造一支高素质、知识化、专业化人才队伍?陕北矿业公司一直在行动。

我已经参加了两次竞聘,这种用人机制让有为者有舞台、有前途、有奔头!提起公开竞聘,张家峁公司党委工作部部长王小利说。

目前,陕北矿业公司各级管理岗位全部实行聘任制”+“任期制,打破了终身制,聘(任)期不超过3年,到期自动解聘。累计缩减部门(科室)39个、组织岗位年聘564人次、开展任期考核599人次,经考核淘汰、调整岗位或调整薪酬60人次……

2021年,陕北矿业公司三项制度改革步履铿锵,按照组织结构优化、人才选拔聘任、劳动关系管理等16项工作、52条清单同步推进,落地有声。陕北矿业公司不断加强年轻干部培养使用,全年新提拔17名中层管理干部;举办陕北矿业思创定制班,46名学员得到历练与提升;组织开展班组长公推公选35次,选举产生班组长92人,评定优秀班组38个。柠条塔公司综采二工区机电检修班、神南产业发展公司采掘车间电工班分别被推荐为陕西省梦桃式班组”“三秦班组

此外,陕北矿业公司不断加强技能人才建设。在山西焦煤杯全国煤炭行业职业技能竞赛中获得团体二等奖,选手获得一等奖1名、二等奖3名、三等奖3名的好成绩;共培养出全国技术能手10人、享受政府特殊津贴1人、煤炭行业技能大师12人、陕西省三秦工匠2人。(郑钦月 高小艳)

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